Die Generation Z denkt anders, informiert sich anders – und möchte anders angesprochen werden. Der zunehmende Fachkräftemangel, der demografische Wandel und der wachsende Wettbewerb um junge Talente erschweren es vielen Arbeitgebern, offene Ausbildungsplätze zu besetzen. Die Suche nach Auszubildenden, besonders für den technisch anspruchsvollen Beruf des Lacklaboranten, wird immer schwieriger. Die Bewerberzahlen schrumpfen und Unternehmen stehen vor der drängenden Frage: Wie erreichen wir junge Talente noch?
Genau hier setzt der Verband an. Am 24. September 2024 veranstaltete der Arbeitskreis Bildung des VdL einen Workshop zur Nachwuchskräftegewinnung. Ziel war es, den Mitgliedsfirmen neue Einblicke und Werkzeuge an die Hand zu geben, um die Rekrutierung von Nachwuchskräften zu optimieren. Die Veranstaltung fand im VCI-Haus in Frankfurt statt und bot eine Plattform für den Austausch von Best Practices, neuesten Erkenntnissen und innovativen Lösungsansätzen.
Der Weg zur Zielgruppe
Während des praxisorientierten Seminars präsentierte Johannes Imhof vom U-Form Verlag, der als Gastredner eingeladen war, wertvolle Erkenntnisse aus aktuellen Studien und Statistiken. Die „u-form Gruppe“, spezialisiert auf die Zielgruppe „young talents“ (Auszubildende und duale Studierende), ist eine zentrale Anlaufstelle für Informationen über Neuentwicklungen im Bildungssektor. Das Unternehmen unterstützt die Berufsausbildung in allen Phasen – von der Rekrutierung bis zur Prüfungsvorbereitung – durch eine Vielzahl an Dienstleistungen und Materialien. In seiner Präsentation „9 Recruiting Tipps“ bot Imhof den Teilnehmern konkrete, praxisnahe Empfehlungen zur Optimierung ihrer Rekrutierungsprozesse. Die Präsentation hinterließ nicht nur einen nachhaltigen Eindruck, sondern bot auch wertvolle Impulse für zukünftige Personalstrategien.
Spielend zur passenden Ausbildung
Im zweiten Teil des Workshops stellte Christopher Knieling vom Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) die Plattform „ElVi“ (Elementare Vielfalt) vor. Diese elektronische Jobbörse ermöglicht es Unternehmen, ihre Ausbildungsplätze und Firmenprofile attraktiv darzustellen und gezielt Nachwuchskräfte anzusprechen und zu informieren. Besonders hervorgehoben wurden innovative Tools wie der „Ausbildungsfinder“, der es Jugendlichen anhand von 23 Fragen erleichtert, Berufe zu finden, die zu ihren Fähigkeiten und Interessen passen. Weiterhin wurde die Wirksamkeit von Storytelling, Gamification und Interaktion verdeutlicht. Hierbei hatten die Teilnehmer die Möglichkeit, das 360° Ausbildungsquiz, welches „Augmented Reality“ verwendet, auszuprobieren.
